8月起上海人工资单扣款要这样办！
上传时间：2022-06-18
新版《上海市企业工资支付办法》今年8月1日起施行，下月起，用人单位扣减员工工资，必须严格按下面的规定操作，千万别太任性了！ dedecms.com
《上海市企业工资支付办法》第十四条规定：“日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。” 织梦好，好织梦
问题是单位的规章制度应当明确统一操作办法，不能“忽左忽右”，否则就不公平了。 内容来自dedecms
《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定：“劳动者因本人原因给企业造成经济损失，澳门49码开奖网址，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”
■首先，要求劳动者承担赔偿责任，其前提是劳动者在履行职务行为过程中，给用人单位了实际上的经济损失。 copyright dedecms
■其次，如果经济损失因为劳动者过错造成，用人单位有权向劳动者追偿，但通常只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
如果劳动者无力一次性付清需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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《上海市企业工资支付办法》第十七条规定：“劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。” 织梦好，好织梦
■首先，职工必须存在违纪行为，即在主观过错方面，表现为故意，而不是一般的过失；在客观方面，表现为违反用人单位的规章制度。 本文来自织梦
■其次，规章制度中有对违纪的明确定义并做具体列举，同时还规定有相应的降低工资的数额。 dedecms.com
■第三，相关规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，然后与工会或者职工代表平等协商确定。
当然对于旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 copyright dedecms
《上海市企业工资支付办法》第四条也规定：“企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。”
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企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 dedecms.com
企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。 本文来自织梦
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 dedecms.com
如某员工请了一个月病假，根据有关规定计算出他当月的“病假工资”仅为1314元，应补足到本市企业职工最低工资标准2190元的80%，即1752元，当月应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金由用人单位支付。
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工资扣款记得按这个规定办哦，单位不能随意扣员工工资！觉得实用，就给小编点个大拇指吧！返回搜狐，查看更多 dedecms.com
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